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鼓励生育，扩展育儿市场
随着中国人口结构的变化，最近几年生育政策不断发布，让育婴工作迎来了发展的春天。
从2015年全面开放二胎，到今年6月份，为改善深度老龄化社会问题，辽宁省率先推出奖励二胎政策。
甚至有人大代表提出要“开放三胎”，以缓解人口压力。而此时距离开放二胎还不到三年。
直接促进育儿市场的则是父母们，2017年全国新生人口中，二孩人口883万人。
市场需求大
像东莞这样一个地级市，2017年的新生儿就达到46247人。
而父母观念变化等多种因素影响，人们更加倾向于聘请育婴师来照顾孩子。
整个社会趋势表明，需要增加大量的育婴服务人才，来满足育婴的需求。
家长饱受育儿的困扰，时间、精力、人员和技术等不可避免的因素，影响着很多家庭。
1、女性更希望家庭和事业兼顾，不愿意做全职主妇，孩子没人带；
2、长辈的传统育儿观念和思想不适用，隔代教育问题多；
3、老一辈也有自己的生活，不愿意辛苦带孙辈；
4、术业有专攻，家长不知道如何正确育儿；
育婴升级技能
在市场缺口如此大的情况下，学习育婴的潮流瞬间爆发，越来越多的人群涌入到这个行业。
社会在进步，时代在发展，育婴师这份职业也是如此，客户家长们对于育婴师的要求也更加高。
经验不足，技能不够，无法实现大的跨越，大多停留在4000元左右的月薪。
过去的育婴师已经慢慢进入了瓶颈期。
1、大多数只会照料孩子的生活，以及简单的疾病护理；
2、无法对孩子进行早教启蒙，没有学习过专业的早教知识；
3、客户更倾向于懂得育儿、早教、辅食添加与营养搭配等综合型育婴人员；
4、高端育婴师非常缺乏，常常是供不应求，有单却没人能够做。
如果你是一名育婴师或者家庭服务从业者，也有上述的困扰，那你一定不能错过，因为智通到家开设了免费“家庭保教师”课程！（名额有限，抢完即止）
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1、年龄在20~40岁的女性；
2、已经从事育婴相关工作半年以上；
3、拥有相关行业证件，经过相关技能培训培训；
4、对孩子非常喜欢，有爱心、有耐心。
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